Chief Identity Officer

Paul Mersmann In oktober gaan we van start met een team van mensen vanuit onze opdrachtgevers die hun identiteitsbewijs gaan verankeren in hun organisatie: CIO's. Dit team wordt door ons opgeleid en gecoacht, het komende jaar. Maar ze houden ook elkaar scherp en delen hun ervaringen. Heb je interesse? Kijk hier [...]

Chief Identity Officer2018-08-30T22:05:08+00:00

Video: 6 onderdelen van het ID-bewijs

Paul Mersmann Gave nieuwe site! En...kan het ook wat interactiever? We hebben mooie reacties mogen ontvangen de afgelopen tijd, maar ook de wens om de mensen van de Betekenisfabriek letterlijk aan het woord te zien. Nou...vooruit dan maar. Reacties zijn meer dan welkom! +31 6 127 56 569 [...]

Video: 6 onderdelen van het ID-bewijs2017-11-08T16:57:52+00:00

Video: Piramide van Organisatiebewustzijn

Paul Mersmann Gave nieuwe site! En...kan het ook wat interactiever? We hebben mooie reacties mogen ontvangen de afgelopen tijd, maar ook de wens om de mensen van de Betekenisfabriek letterlijk aan het woord te zien. Nou...vooruit dan maar. Reacties zijn meer dan welkom! +31 6 127 56 569 [...]

Video: Piramide van Organisatiebewustzijn2017-11-08T16:54:00+00:00

DISCUSSIE of DIALOOG? De kunst van het vragenstellen, deel 2

Paul Mersmann Over deze serie blogs Eén van de opmerkingen die wij vaak krijgen van onze opdrachtgevers is: “Wat kunnen jullie mooie vragen stellen.” En dat vinden we een groot compliment. Want de kracht van de vraag bepaalt de scherpte van het antwoord.  En daarmee de scherpte van je identiteit. Een [...]

DISCUSSIE of DIALOOG? De kunst van het vragenstellen, deel 22017-10-06T09:44:14+00:00

WAAROM of WAARTOE? De kunst van het vragenstellen, deel 1

Paul Mersmann Over deze serie blogs Eén van de opmerkingen die wij vaak krijgen van onze opdrachtgevers is: “Wat kunnen jullie mooie vragen stellen.” En dat vinden we een groot compliment. Want de kracht van de vraag bepaalt de scherpte van het antwoord.  En daarmee de scherpte van je identiteit. Een [...]

WAAROM of WAARTOE? De kunst van het vragenstellen, deel 12017-10-06T09:45:39+00:00

Hoe krijgt mijn baas me mee?

Wouter Disberg Aan de slag met het identiteitsbewijs Na het opstellen van een identiteitsbewijs krijgen we weleens deze opmerking van de koplopersgroep: “Schitterend. Liever vandaag dan morgen! Maar… hoe krijgen we onze collega’s hierin mee?” Deze vraag is heel wezenlijk: een gekozen identiteit zonder draagvlak, is een valse belofte. Daarom deze [...]

Hoe krijgt mijn baas me mee?2017-09-13T20:14:18+00:00

CVO-AV: de kracht van VOORBEELDSCHOLEN

PAUL MERSMANN van CVO-AV naar Voorbeeldscholen! CVO-AV is een onderwijsorganisatie met 10 scholen in de regio Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. De scholen kenmerken zich door grote onderlinge verschillen, maar ook door intensieve onderlinge samenwerking. Samen met de verschillende scholen hebben we voor zowel de gehele stichting als voor de afzonderlijke scholen een identiteitsbewijs opgesteld. [...]

CVO-AV: de kracht van VOORBEELDSCHOLEN2017-10-06T09:48:10+00:00

Reggesteyn: Verdiep, Verbind, Verander!

PAUL MERSMANN Reggesteyn: Verdiep, Verbind, Verander Stuck-in-the-middle. Als grootste scholengemeenschap van de regio kun je het je nauwelijks permitteren om jezelf scherp te profileren. Straks lopen je leerlingen weg. Daarom is het goed om te beginnen met de drijfveren van de mensen van de school. En wat blijkt: de medewerkers van [...]

Reggesteyn: Verdiep, Verbind, Verander!2018-02-22T15:04:22+00:00

Fontys: de Economie van het Geluk

Paul Mersmann Fontys: De economie van het geluk! De academie Toegepaste Psychologie en HRM is een enorm succes. De academie bestaat nog maar 10 jaar en inmiddels zijn er al meer dan 2000 studenten ingeschreven. Maar wat bindt deze opleidingen precies? Welke maatschappelijke meerwaarde levert Fontys door deze academie in het [...]

Fontys: de Economie van het Geluk2017-10-06T09:51:16+00:00

De Zijlen: Betekenis Boven Beperking!

PAUL MERSMANN De zorgsector in Nederland staat op de kop. Wet- en regelgeving veranderen snel. Klanten in de zorg worden mondiger en willen vaker een individuele keuze kunnen maken. Medewerkers vragen zich af of zij nog langer in de zorg willen blijven werken. Juist in deze tijd is het van belang [...]

De Zijlen: Betekenis Boven Beperking!2017-10-06T09:51:56+00:00